Трудовые споры в Казани

Компания ООО «Трудовой арбитраж» в Казани поможет разобраться с возникшими трудовыми спорами. Мы имеем богатый практический опыт решения нестандартных задач, с которыми может столкнуться ваше предприятие. Услуги наших юристов позволят избежать ряда неприятных последствий, которые могут возникнуть в споре. Специалисты ООО «Трудовой арбитраж» ставят ваши интересы на первое место и эффективно отстаивают их.

Требуется решение трудовых споров?

Услуги квалифицированных специалистов могут понадобится, когда:

• Работник причинил материальный ущерб.
• Расследование несчастных случаев.
• Решение проблем с работниками, которые нарушают трудовой договор.
• Необходима разработка документов о труде.
• Решение споров, связанных с увольнением, несоблюдением законодательства или разглашением корпоративной тайны.

Вам нужна профессиональная помощь, решение трудовых споров, то вам необходимо обратиться к специалистам нашей компании.

Преимущества сотрудничества

Юрист по трудовому праву поможет защитить интересы, права, а также избежать трудностей, которые могут возникнуть в процессе ведения бизнеса, производства. Партнёрство с нами имеет ряд преимуществ:

1. Комплексное изучение ситуации. Юристы всесторонне изучают конфликт и предлагают варианты для решения проблем.
2. Огромный опыт. Судебные трудовые споры могут решить специалисты нашей компании. Мы оказываем услуги с 2010 года.
3. Прозрачность деловых отношений. Каждому клиенту сообщаем реальные шансы на выигрыш дела, никогда не даём пустых надежд.
4. Профессионализм. Наши юристы постоянно следят за изменением нормативно-правовых актов, законодательства. Компетентность, профессионализм позволяет донести неоспоримые факты, защищающие интересы клиента в суде.

Решаем коллективные трудовые споры с учётом интересов всех сторон конфликта (так же, бывают индивидуальные трудовые споры) . Специалисты могут подобрать несколько вариантов для оптимального решения задачи.

Что мы предлагаем?

Рассмотрение трудовых споров – сложный многогранный процесс, для решения необходимо знание актуального законодательства, внутренних процессов предприятия, прав/обязанностей сотрудников. Наши юристы готовы оказать консультацию, поддержку в решении конфликтных ситуаций в суде. Так же мы предлагаем:

• Осуществление законного увольнения сотрудников;
• Помощь в разрешение коллективных трудовых споров;
• Наложение дисциплинарных взысканий на персонал предприятия;
• Поиск и выбор оптимального решения конфликтной ситуации;
• Разрешение трудовых споров в судебном порядке;
• Законное привлечение сотрудников компании к материальной ответственности.

Мы так же предлагаем представительство в суде и Гос.органах. Наши юристы имеют опыт работы с государственными, а также и муниципальными органами, что позволяет эффективно преодолевать бюрократические барьеры. 

Звоните по номеру +7 (843) 239 20 11 и мы решим ваши проблемы.

Порядок разрешения трудовых споров

На основании пункта 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации, существует право на коллективные или персональные рабочие споры в рамках установленных законом методов их решения. Одним из них является забастовка. Под понятием трудовых споров предполагаются разногласия, которые появляются в результате использования трудового законодательства, изменений или создания условий труда.

Причины разногласий

• Отсутствие необходимых знаний о трудовом законодательстве у рабочих или нанимателей, ввиду чего оно используется неправильно;
• Несовершенство законодательной базы, которая не успевает меняться для соответствия внешним обстоятельствам;
• Наличие разногласий между сторонами сотрудников и нанимателя в вопросах установления новых правил работы или изменения уже использующихся;
• Разногласия между профсоюзом и нанимателем.

Трудовые разногласия могут решаться в судах в нескольких случаях

• Если наниматель и сотрудник не согласны с окончательным постановлением комитета;
• На основе заявления прокурора, в случае, если постановление комитета противоречит действующему закону;
• В случае, если комитет не был создан;
• По индивидуальному заявлению сотрудник о желании восстановиться на работе, об изменении данных (указание причин увольнения, даты), об уплате средств за период вынужденного прогула или по причине исполнения низкооплачиваемого труда;
• По заявлению самого нанимателя о необходимости возмещения материального ущерба, который причинил сотрудник предприятию.

В суде могут также быть изучены дела об отказе принять на предприятие людей, которых пригласили в рамках перевода из других предприятий.

Сотрудник, подающий иск о восстановлении на работе, может устанавливать следующие пункты

• Непосредственно процедуру восстановления на работе;
• Полную оплату вынужденного периода прогула (даже если этот пункт не указывается истцом, он обязательно должен быть поставлен в суде перед ответчиком);
• Возмещение морального ущерба (суд может принять положительный результат по просьбе о возмещении морального ущерба, но только в размере, пропорциональном объему иска).

Иск о восстановлении на работу может подаваться в период до месяца с момента вручения сотруднику документа о его увольнении или с момента выдачи ему трудовой книжки. Заявление о разрешении подобного рабочего спора должно быть подано в суд не позже 3-месячного периода с момента, когда сотрудник узнал о наличии нарушений своих прав. При наличии материального ущерба предприятию со стороны сотрудника, наниматель также может обратиться в суд в течении одного года с момента обнаружения данного ущерба.

Постановление о возобновлении на работе сотрудника, уволенного незаконно, или его перемещение на другую работу, должен быть исполнен незамедлительно. Задержка данной процедуры со стороны нанимателя может привести к определению судом обязательства нанимателю выплачивать сотруднику средний заработок.

Примирительные процессы

Под примирительными процедурами подразумевается рассмотрение коллективного спора для его скорейшего разрешения специальной примирительного комитета, в котором участвует посредник, или посредством арбитража.