ГлавнаяО Компании Работодателям Отзывы
Аудит охраны труда, цели, этапы и причины
Казань, ул. Центральная (Вахитовский р-он), д. 39
Показать на карте

Аудит охраны труда, цели, этапы и причины

Аудит по охране труда проводится для выявления нарушений трудового законодательства, а также исполнения нормативно-правовых актов в процессе функционирования предприятия. Особенностью охраны труда является то, что она интегрирована в общую систему работы любого бизнеса на всех уровнях: от процесса документооборота до производственных линий.

Кому нужен аудит охраны труда?

Проведение детального комплексного аудита системы охраны труда может понадобиться в ряде случаев. Она нужна:

  1. Предприятиям, на которых недавно происходили несчастные случаи на производстве.
  2. Малому бизнесу или индивидуальным предпринимателям, у которых в штате нет сотрудника, отвечающего за охрану труда.
  3. Предпринимателям и руководителям, которые хотят оценить реальное положение дел с охраной труда на своём предприятии.
  4. Тем, кто хочет обезопасить себя от наложения штрафных санкций компетентными органами по результатам проверки организации.

Внутренний аудит охраны труда поможет избежать массы неприятных ситуаций. Во-первых, вы сократите риск производственного травматизма на предприятии и повысите уровень безопасность своих сотрудников на производственной линии. Во-вторых, сможете сэкономить деньги, избежав штрафных санкций, которые могут быть наложены проверяющими органами.

Цели аудита охраны труда

Аудит охраны труда и безопасности направлен на анализ качества функционирования внедрённой системы защиты персонала на производстве. Главным критерием эффективности данной системы является её регулярное усовершенствование, что позволяет снизить риски производственного травматизма. Среди основных целей системы охраны труда предприятия следует выделить:

  • Предотвращение потенциальных негативных последствий и несчастных случаев на производстве по причине нарушения трудового законодательства или нормативно-правовых актах.
  • Проверка соответствия фактической охраны труда вашего бизнеса и актуального трудового законодательства.
  • Поиск и выявления нарушений на предприятии в области охраны труда.
  • Подготовка к проверке ГТИ и других контрольно-проверяющих органов.
  • Оценка причин производственного травматизма.
  • Составление плана комплексного обучения персонала компании связанного с вопросами охраны труда.

По окончанию процесса аудита предоставляется экспертный отчёт, в котором указаны все выявленные недостатки или несоответствия ситуации охраны труда предприятия и трудового законодательства. Отчёт должен в себе содержать конкретные рекомендации по адаптации системы управления охраны труда и нормативно-правовых актов.

Этапы проведения аудита

Проведение аудитов по охране труда включает в себя несколько основных этапов:

  1. Документальная проверка. На этом этапе проводится детальных экспертный анализ соответствия документооборота предприятия с реальным состоянием дел в сфере охраны труда.
  2. Осмотр производственной линии и рабочих мест. Детальное изучение, сбор информации и анализ потенциально опасных мест предприятия на предмет их соответствия всем стандартам и законодательным нормам.
  3. Анализ полученных данных. После проведения комплекса работ по аудиту охраны труда проводится глубокий анализ, на основе которого будут сформированы рекомендации по улучшению ситуации на предприятии.
  4. Экспертное заключение. Формируются общие выводы об охране труда на предприятии. Подготавливается комплекс предложений по соблюдения трудового законодательства.

Проведение комплексного аудита касательно охраны труда на предприятии необходимо поручить настоящим профессионалам. Юридическая компания ООО «Трудовой арбитраж» поможет вам провести комплексное всестороннее исследование реального соблюдения трудового законодательства и нормативно-правовых актов. Аудит охраны труда на предприятии может быть проведен нашими специалистами максимально оперативно. Эта услуга особенно актуальная перед появлением на предприятии проверяющих органов, таких как ГИТ. Если у вас есть вопросы, то позвоните по номеру +7 (843) 239 20 11 и мы с удовольствием проконсультируем вас касательно наших услуг. Компания также специализируется в решении трудовых споров.

Если остались вопросы
Если у Вас остались вопросы и требуется консультация, можете позвонить по телефону или оставить заявку.
Казань, ул. Центральная (Вахитовский р-он), д. 39
Показать на карте
Заказать консультацию