Решение трудовых споров в Казани

Если вам нужно решить трудовой спор или уладить конфликтную ситуацию на производстве, то обратитесь в компанию «Трудовой арбитраж». Мы сделаем все возможное, чтобы справиться с вашей проблемой. Наша компания осуществляет услуги по разрешению трудовых споров с 2010 года. За это время мы обрели богатый опыт, благодаря которому способны ликвидировать трудовые конфликты разного характера.

Решения по устранению трудового спора могут отличаются. Все зависит от вида возникшего спора. В настоящее время трудовые споры подразделяются на 2 вида:

• индивидуальный;
• коллективный.

Примирительные процессы

Индивидуальные рабочие разногласия формируются между нанимателями и сотрудниками в рамках вопросов использования права и других законов данной сферы. Они должны рассматриваться комитетом по трудовым вопросам или судами категории общей юрисдикции.

Для разрешения каждого вида спора существуют свои примирительные процессы. Так, для решения индивидуального трудового спора создается специальный комитет по трудовым спорам (КТС), который решает проблему мирным путем.

Под коллективным рабочим спором подразумевается неурегулированное разногласие между несколькими сотрудниками и нанимателем, связанное с изменением текущих условий труда или исполнения установленных коллективных договоров, заключений, соглашений.

В качестве примирительных процедур в данном виде спора используется рассмотрение коллективного спора для его скорейшего разрешения специальным примирительным комитетом. В котором присутствуют люди с двух враждующих сторон.

Все правила решения официальных трудовых споров, а также нюансы разрешения конфликтов описаны в ТК РФ. Однако, порой трудовой спор не удается решить мирным путем в производственных рамках, тогда необходимо обратится за разрешением конфликта в суд.

Трудовые разногласия могут решаться в суде в нескольких случаях:

• Если наниматель и сотрудник не согласны с окончательным постановлением комитета.
• Если постановление комитета противоречит действующему закону. Для этого прокурору необходимо предоставить заявление в суд.
• Если комитет не был создан.
• По индивидуальному заявлению сотрудника: о желании восстановиться на работе, об изменении данных (указание причин увольнения, даты), об уплате средств за период вынужденного прогула или по причине исполнения низкооплачиваемого труда.
• По заявлению самого нанимателя о необходимости возмещения материального ущерба, причинённого сотрудником предприятия.
• В суде также могут быть изучены дела об отказе принять на предприятие людей, приглашенных в рамках перевода из других предприятий.

Если нужна помощь в решении судебных трудовых споров, то компания «Трудовой арбитраж» всегда готова помочь вам. Наши трудовые юристы следят за всеми нововведениями в актуальное законодательство, поэтому мы сможем найти действенные пути решения вашего трудового спора. ООО «Трудовой арбитраж» предлагает представительство в суде и Гос.органах. Специалисты нашей компании имеют большой опыт работы с государственными и муниципальными органами, поэтому они эффективно преодолевают бюрократические барьеры.

Услуги компании «Трудовой арбитраж»

Мы оказываем целый спектр услуг по решению трудовых споров. Бывают случаи, когда вам просто необходимы профессионалы в устранении производственных конфликтов.

1. несчастные случаи на месте труда;
2. причинение материального ущерба компании сотрудником;
3. при нарушении трудового договора, нужно решить все проблемы с сотрудниками;
4. решение трудовых споров, связанных с увольнением, несоблюдением законодательства или разглашением корпоративной тайны;
5. необходима разработка документов о труде.

Если вы хотите быстро решить трудовой спор, или вам нужна помощь в суде, то обратитесь в компанию «Трудовой арбитраж». Мы поможем вам выбрать необходимое и подходящее решение вашего спора. Заказать услуги можно по номеру: +7 (843) 239 20 11. Наши специалисты предоставят интересующую информацию и ответят на все ваши вопросы.