ГлавнаяО Компании Работодателям Отзывы
Трудовые споры
ООО «Трудовой арбитраж» решит трудовые споры профессионально. Обладая командой квалифицированных юристов, мы всегда защитим ваши права и интересы в рассмотрении трудовых споров.
Казань, ул. Центральная (Вахитовский р-н), д. 39
Показать на карте

Трудовые споры в Казани

Компания ООО «Трудовой арбитраж» в Казани поможет разобраться с возникшими трудовыми спорами. Мы имеем богатый практический опыт решения нестандартных задач, с которыми может столкнуться ваше предприятие. Услуги наших юристов позволят избежать ряда неприятных последствий, которые могут возникнуть в споре. Специалисты ООО «Трудовой арбитраж» ставят ваши интересы на первое место и эффективно отстаивают их.

Требуется решение трудовых споров?

Трудовые споры в Казани

Услуги квалифицированных специалистов могут понадобится, когда:

Вам нужна профессиональная помощь, решение трудовых споров, то вам необходимо обратиться к специалистам нашей компании.

Преимущества сотрудничества

Юрист по трудовому праву поможет защитить интересы, права, а также избежать трудностей, которые могут возникнуть в процессе ведения бизнеса, производства. Партнёрство с нами имеет ряд преимуществ:

  1. Комплексное изучение ситуации. Юристы всесторонне изучают конфликт и предлагают варианты для решения проблем.
  2. Огромный опыт. Судебные трудовые споры могут решить специалисты нашей компании. Мы оказываем услуги с 2010 года.
  3. Прозрачность деловых отношений. Каждому клиенту сообщаем реальные шансы на выигрыш дела, никогда не даём пустых надежд.
  4. Профессионализм. Наши юристы постоянно следят за изменением нормативно-правовых актов, законодательства. Компетентность, профессионализм позволяет донести неоспоримые факты, защищающие интересы клиента в суде.

Решаем коллективные трудовые споры с учётом интересов всех сторон конфликта (так же, бывают индивидуальные трудовые споры) . Специалисты могут подобрать несколько вариантов для оптимального решения задачи.

Что мы предлагаем?

Рассмотрение трудовых споров – сложный многогранный процесс, для решения необходимо знание актуального законодательства, внутренних процессов предприятия, прав/обязанностей сотрудников. Наши юристы готовы оказать консультацию, поддержку в решении конфликтных ситуаций в суде. Так же мы предлагаем:

Решение трудовых споров в Казани

  • Осуществление законного увольнения сотрудников;
  • Помощь в разрешение коллективных трудовых споров;
  • Наложение дисциплинарных взысканий на персонал предприятия;
  • Поиск и выбор оптимального решения конфликтной ситуации;
  • Разрешение трудовых споров в судебном порядке;
  • Законное привлечение сотрудников компании к материальной ответственности.

Мы так же предлагаем представительство в суде и Гос.органах. Наши юристы имеют опыт работы с государственными, а также и муниципальными органами, что позволяет эффективно преодолевать бюрократические барьеры. 

Звоните по номеру +7 (843) 239 20 11 и мы решим ваши проблемы.

Получить консультацию прямо сейчас
Трудовые споры в Казани
+7 (843) 239-20-11 Заказать звонок

Порядок разрешения трудовых споров

На основании пункта 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации, существует право на коллективные или персональные рабочие споры в рамках установленных законом методов их решения. Одним из них является забастовка. Под понятием трудовых споров предполагаются разногласия, которые появляются в результате использования трудового законодательства, изменений или создания условий труда.

Причины разногласий

  • Отсутствие необходимых знаний о трудовом законодательстве у рабочих или нанимателей, ввиду чего оно используется неправильно;
  • Несовершенство законодательной базы, которая не успевает меняться для соответствия внешним обстоятельствам;
  • Наличие разногласий между сторонами сотрудников и нанимателя в вопросах установления новых правил работы или изменения уже использующихся;
  • Разногласия между профсоюзом и нанимателем.

 

Трудовые разногласия могут решаться в судах в нескольких случаях

  • Если наниматель и сотрудник не согласны с окончательным постановлением комитета;
  • На основе заявления прокурора, в случае, если постановление комитета противоречит действующему закону;
  • В случае, если комитет не был создан;
  • По индивидуальному заявлению сотрудник о желании восстановиться на работе, об изменении данных (указание причин увольнения, даты), об уплате средств за период вынужденного прогула или по причине исполнения низкооплачиваемого труда;
  • По заявлению самого нанимателя о необходимости возмещения материального ущерба, который причинил сотрудник предприятию.

В суде могут также быть изучены дела об отказе принять на предприятие людей, которых пригласили в рамках перевода из других предприятий.

Сотрудник, подающий иск о восстановлении на работе, может устанавливать следующие пункты

  • Непосредственно процедуру восстановления на работе;
  • Полную оплату вынужденного периода прогула (даже если этот пункт не указывается истцом, он обязательно должен быть поставлен в суде перед ответчиком);
  • Возмещение морального ущерба (суд может принять положительный результат по просьбе о возмещении морального ущерба, но только в размере, пропорциональном объему иска).

Иск о восстановлении на работу может подаваться в период до месяца с момента вручения сотруднику документа о его увольнении или с момента выдачи ему трудовой книжки. Заявление о разрешении подобного рабочего спора должно быть подано в суд не позже 3-месячного периода с момента, когда сотрудник узнал о наличии нарушений своих прав. При наличии материального ущерба предприятию со стороны сотрудника, наниматель также может обратиться в суд в течении одного года с момента обнаружения данного ущерба.

Постановление о возобновлении на работе сотрудника, уволенного незаконно, или его перемещение на другую работу, должен быть исполнен незамедлительно. Задержка данной процедуры со стороны нанимателя может привести к определению судом обязательства нанимателю выплачивать сотруднику средний заработок.

 

Примирительные процессы

Под примирительными процедурами подразумевается рассмотрение коллективного спора для его скорейшего разрешения специальной примирительного комитета, в котором участвует посредник, или посредством арбитража.

 

 

Преимущества
Почему Вам стоит выбрать ООО «Трудовой Арбитраж» для решения своих проблем?
1
Используем стратегический подход
Начинаем работу только после демонстрации всевозможных вариантов решения текущей задачи.
2
Имеем обширный опыт
Имеем обширный опыт решения дел различной сложности.
3
Работаем честно и надежно
Предоставляем регулярный отчет доверителям и подзащитным, а также держим в курсе событий и вариантов предпринимаемых действий
4
Уделяем внимание деталям
Доскональное изучение материалов дела, работа с каждым звеном и доказательством по делу.
5
Объективны
Не дарим ложных надежд и не создаем пустых иллюзий.
6
Знакомы с особенностями работы государственных и муниципальных органов
Что позволяет сокращать бюрократические процедуры и требовать от должностных лиц исполнения обязательств или результативно обжаловать их действия (бездействие).
Узнать больше
Отзывы
ООО «Якты юл»
У нас намечалась проверка Государственной инспекции труда и наша компания впервые обратилась В компанию «Трудовой арбитраж» с задачей разработать все необходимые документы, для того, чтобы избежать штрафов и неприятностей с инспекторами. Результаты превзошли ожидания, так как мы и не предполагали, сколько документов должно быть даже у небольшой организации. Проверку прошли успешно. Планируем работать с вами дальше.
ИП Леманов С.Е.
У нас произошел несчастный случай на производстве – падение работника с высоты. По рекомендации партнеров, обратился в «Трудовой арбитраж» До прихода инспекции успели надежно подготовиться, минимизировали все проблемы с прокуратурой, следственным комитетом и полностью избежали проблем с Государственной инспекцией труда. Даже штрафов не было. В виду важности дела на все мероприятия в прокуратуре и следственном комитете со мной ездил директор ООО «Трудовой арбитраж» Киямов Ильсур Фаритович. Огромное спасибо за поддержку и профессионализм!
Отзывы
Если остались вопросы
Если у Вас остались вопросы и требуется консультация, можете позвонить по телефону или оставить заявку.
Казань, ул. Центральная (Вахитовский р-н), д. 39
Показать на карте
Заказать консультацию