Коллективные трудовые споры

Под коллективным трудовым спором подразумевается неурегулированное разногласие между несколькими сотрудниками и нанимателем, связанное с изменением текущих условий труда, изменения или исполнения установленных коллективных договоров, заключений, соглашений.

Момент начала коллективного трудового спора

Под данным понятием подразумевается день оглашения нанимателем или его представителем об отклонении части или всех требований сотрудников или отсутствие уведомления нанимателем о своем решении. Также, моментом начала спора может считаться дата создания протокола разногласий.

Порядок процедуры разрешения коллективного трудового спора

• Рассмотрение коллективного трудового спора специальной примирительным комитетом.
• Рассмотрение материалов при участии посредника или в арбитраже.

Этап рассмотрения коллективного спора примирительным комитетом обязательный. Если на данном этапе согласие не будет определено, рассмотрение дела переносится на второй этап при участии посредника или в арбитраж. Каждая из сторон после начала процесса разрешения может в любой момент обращаться в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации данного спора.

Ни одна из сторон спора не может уклоняться от участия в примирительной процедуре. Все представители процесса разрешения спора, включая арбитраж и указанную Службу, должны использовать все возможные варианты разрешения трудового спора. Примирительные процедуры должны проводиться в сроки, установленные ТК РФ. При согласовании со сторонами рабочего спора, эти сроки могут быть продлены.

В случае, если примирительные процедуры не привели к успешному разрешению коллективного рабочего спора или наниматель намеренно уклоняется от примирительной процедуры, отказывается выполнять постановление, полученное в ходе разрешения спора, сотрудники предприятия могут приступить к законной организации забастовки. Участие в забастовке является не обязательным, а добровольным решением каждого сотрудника. Никто не может принудить сотрудника участвовать или отказываться от участия в забастовке. Лица, которые пытаются повлиять и принудить сотрудника к подобному решению несут административную и уголовную ответственность на основании ТК РФ и федеральным законодательством.

Представители нанимателя не могут организовать забастовку или стать одним из ее участников. Намерение начала забастовки принимается на общем заседании сотрудников предприятия на основе предложения представителя сотрудников, который ранее был избран рабочим коллективом для разрешения рабочего спора. Решение о начале забастовки, принятое профсоюзом, должно утверждаться отдельно для каждой организации аналогичным заседанием сотрудников организации.

Заседание работников может считаться законным, если на нем присутствует более двух третей общего количества работников. Решение заседания считается принятым, если за него проголосовало более половины работников, которые присутствовали на заседании. Если формирование заседания считается невозможным, представительный орган работников может утвердить собственное решение на основе письменных подписей не менее чем половины работников в пользу начала забастовки.

Через пять календарных рабочих дней примирительным комитетом существует возможность одноразового объявления часовой забастовки в качестве предупреждения, о которой наниматель также должен быть предварительно проинформирован не позднее чем за три рабочих дня до даты забастовки. При проведении данной забастовки, возглавляющий орган должен обеспечить минимум необходимых работ на основании ТК РФ.

О начале полноценной забастовки наниматель должен быть уведомлен в письменной форме за десять дней до ее старта