ГлавнаяО компании Работодателям Отзывы
Обучение по охране труда
Обучение работников по охране труда – ответственная задача, которая требует глубокого знания законодательства. Мы поможем вам обучить персонал компании.
Казань, ул. Центральная (Вахитовский р-н), д. 39
Показать на карте

Организация обучения по охране труда в Казани

Организация обучения по охране труда – сложная и многогранная задача, для реализации которой требуется привлечение компетентных специалистов. Провести качественное обучение и проверку знаний по охране труда необходимо поручать профессионалам, что позволит избежать целого ряда трудностей. ООО «Трудовой арбитраж» поможет вам в реализации этой непростой задачи. Обучение работников по охране труда – одна из самых популярных услуг, оказываемая нашим профессиональным юристом по трудовому праву.

Когда нужно проводить обучение работников знаниям охраны труда?

Проведение обучения по охране труда необходимо в ряде случаев:

Обучение охраны труда в Казани

  • Появились изменения в трудовом законодательстве или нормативно-правовых актах.
  • В случае перевода сотрудника на должность, требуемую дополнительных знаний в сфере охраны труда.
  • У сотрудника компании была прервана трудовая деятельность более, чем на 1 год. Бывает в случае ухода штатного специалиста в декретный отпуск или на долговременное лечение.
  • Если были выявлены многократные случаи нарушения работниками нормативных актов и законодательства в сфере охраны труда.
  • Возникновение несчастных случаев на производстве.
  • Введение в эксплуатацию или обновление основных фондов предприятия (оборудование, станки, производственные линии).
  • Изменение технологических процессов.

Преимущества партнёрства с нами

Обучение по охране труда в Казани

  • Детальное изучение тонкостей задачи. После всестороннего анализа вопроса вам будут предложены варианты решения.
  • Отличное знание законодательства. Обучение по охране труда руководителей и специалистов требует глубокого всестороннего знания актуальных нормативно-правовых актов и законодательства, с которыми хорошо ознакомлены юристы ООО «Трудовой арбитраж».
  • Честность. Наши сотрудники никогда не дают ложных надежд и обещаний. Они адекватно оценивают шансы на положительное решение компетентных органов.

Какие услуги предлагает наша компания?

Мы предоставляем комплекс услуг для обучения специалистов по охране труда, в который входит:

Обучение работников требованиям охраны труда реализуется в Казани специалистами ООО «Трудовой арбитраж». Компания также специализируется в решении сложных трудовых споров. Если у вас остались вопросы  звоните по номеру +7 (843) 239 20 11, получите полный исчерпывающий ответ.

Получить консультацию прямо сейчас
Организация обучения по охране труда в Казани
+7 (843) 239-20-11 Заказать звонок

Организация обучения. Охрана труда

Процедура и виды изучения охраны труда для всех сотрудников и руководителей предприятий были установлены несколькими законодательными документами, включая:

  • Трудовым кодексом РФ;
  • ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения»;
  • «Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденным совместным постановлением Минтруда России № 1 и Минобразования России № 29 от 13 января 2003 г.;
  • «Положением о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов системы Минобразования России», утвержденного приказом Минобразования России от 22 апреля 1997 г. № 779.

Также, Министерство труда России еще в далеком 2004 году утвердило «Примерные учебные планы обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» и «Примерная программа обучения по охране труда работников организаций» с учетом необходимости варьирования полнотой и глубиной изложения тем при обучении разных категорий обучающихся.

Процедура и последовательность обучающей программы для выполнения специальных работ может изменяться и описываться в утвержденных правилах, или принятыми государственными документами, которые охватывают специфические технологические процессы и производства. Руководство и специалисты предприятия должны проходить специальную обучающую программу, соответствующую их должности и обязанностям до начала выполнения своих обязанностей. Данная процедура должна выполняться в течении первого месяца пребывания сотрудника в компании. Далее процесс изучения материалов может продолжаться по мере необходимости, однако не менее 1 раза за период 3 лет.

При повторном назначении сотрудника на определенную должности, они могут допускаться к деятельности только после полного ознакомления руководством предприятия со всем перечнем должностных обязательств, включая строгие правила охраны труда и действующими в рамках установленного предприятия нормативных актов и правил. Эта документация регламентирует порядок ведения работы и охватывает все объекты производства.

Процесс изучения охраны труда должен инициироваться непосредственно самим руководством предприятия. Для этого предприятия могут кооперировать свои действия с образовательными учреждениями, но только при наличии у таковых соответствующих лицензий, а также педагогического состава, владеющего тематикой и необходимой базой материалов для охвата всех аспектов темы. Руководители учреждений утверждают примерные учебные планы, согласно которым должно проходить полноценное изучение материалов и всех аспектов данной темы.

Процедура изучения материалов предполагает проведение лекций и семинаров, различного плана собеседований. В зависимости от предприятий, могут быть назначены индивидуальные уроки или групповые курсы, которые включают разные подходы от «деловых игр» до самостоятельного изучения материала и применения современных компьютерных технологий.

Преимущественно проверку полученных знаний и готовности сотрудников к выполнению их обязанностей проверяют руководители предприятия в объеме своих собственных знаний. При наличии необходимости также могут быть также приняты к тестированию и сторонние специалисты или сотрудники, занимающие отдельные должности на предприятии.

Повторная процедура тестирования знаний должна осуществляться на предприятии не реже 1 раза за 3 года.

В некоторых случаях требуется проведение внеочередной проверки сотрудников предприятия, вне зависимости от даты проведения предыдущей или следующей проверки:

  • При обновлении или изменении текущей законодательной базы, которые включают тему безопасности на предприятии. В данном случае проводится проверка только тех изменений, которые были внесены.
  • При обновлении или появлении на предприятии нового типа оборудования, при существенной замене технологий, которые предполагают изучение новых правил безопасности. В данном случае также проверяются только те данные, которые относятся к изменениям.
  • При переводе сотрудников предприятия на иную должность или место работы, но только в тех случаях, когда должность или место работы имеет значимые отличия от предыдущих обязанностей.
  • При соответствующем требовании со стороны различных федеральных органов или самого работодателя, но только в случаях, если на предприятии отмечались нарушения сотрудниками любых требований нормативов или правил безопасности.
  • При отсутствии рабочего опыта на определенной должности с периодом более 1 года.

Полная процедура и ее объем могут определяться непосредственно стороной, которая инициирует необходимость осуществления тестирования. Для проверки и тестирования знаний сотрудников должна создаваться комиссия с составом от 3 человек, которые уже проходили обучающий курс и прошли проверку на знание правил и нормативов.

В частности, в составе комиссии по проверке должны присутствовать руководители предприятия или отделов, а также специалисты из сферы охраны труда. Дополнительно в процесс могут подключать представителей профсоюзов, которые защищают интересы сотрудников предприятия.

Любая из подобных проверок проводится в строгом соответствии с существующими нормативами, которые должен соблюдать каждый сотрудник предприятия. Результаты пройденной проверки должны заноситься в протокол и сохраняться в архиве предприятия.

При успешном прохождении проверки, сотрудник получает соответствующее удостоверение или документ, сопровождающийся печатью и подписью проверяющих. При неуспешном прохождении проверки сотрудник должен пройти всю процедуру повторно не позднее чем через месяц после неудачной попытки.

Руководство предприятия и обучающие учреждения несут полную ответственность за качество своих курсов и результат. Органы федеральной инспекции труда ведут контроль правильного и своевременного проведения подобных процессов проверки на всех предприятиях.

Инструктаж, обучение безопасности

Во время повторного поступления на определенную должность или при переводе из другого места осуществления деятельности, наниматель должен провести полноценный инструктаж новым сотрудникам, детально объяснить правила и методы рабочих процессов на занимаемой должности и в очередной раз провести базовое медицинское обучение.

Допускать к работе сотрудников, которые не проходят указанные выше обучающие курсы, категорически запрещается.

Все сотрудники, принимаемые руководством на работу, или сотрудники сторонних предприятий, которые выполняют деятельность на определенном участке компании, должны соответствовать тому уровню, который установлен на предприятии, где ведется данная деятельность. При отсутствии подобных знаний, они также обязаны пройти дополнительный инструктаж.

Первоначальный, стартовый инструктаж по тематике безопасности осуществляется на базисе законодательства РФ, включая материалы, соответствующие специфике предприятия. Кроме базовых курсов в обязательном порядке должен проводиться инструктаж на персональном рабочем месте сотрудника и дополнительные внеплановые тестирования для охвата всех аспектов рабочих обязанностей.

Проводить первоначальные и дополнительные обучающие инструктажи должен непосредственно руководитель отдела или сторонний преподаватель, который ранее успешно прошел данную процедуру в установленном порядке и прошел все этапы проверки руководством.

Проведение каждого индивидуального инструктажа должно содержать полное ознакомление нового сотрудника с имеющимися на предприятии вредными или опасными вещами, детальное и полное изучение нормативных актов, соответствующих направленности или профессии сотрудника, а также полный перечень технической документации по оборудованию, использующемуся на предприятии. Инструктаж сотрудников завершается устной экспресс-проверкой знаний, которые сотрудник усвоил в процессе ознакомления.

Проведение абсолютно всех процедур инструктажа без исключений должно обязательно регистрироваться руководством в рабочих журналах, в которых указывается подпись сотрудника и его инструктирующего человека, дата осуществления процедуры обучения. Дополнительно может указываться объем материалов, изученных в рамках данного этапа инструктажа.

Первичная процедура изучения инструкций проводиться до разрешения на самостоятельную деятельность для следующих сотрудников:

  • Для всех сотрудников, которые повторно поступают на одну и ту же должность, включая тех людей, которые поступают в распоряжение компании на период до 2 месяцев, а также на основе сезонной деятельности. Кроме этого, инструктаж проходят сотрудники, работающие на дому, которые используют технологии и инструменты, приобретенные самостоятельно, или выданные работодателем.
  • С сотрудниками предприятия, которые были переведены из других секций, отделений, структур компании.
  • С сотрудниками сторонних предприятий, а также с людьми, которые проходят производственную практику на предприятии.

Стартовые инструкции на персональных рабочих местах сотрудников осуществляется руководством определенных подразделений или секторов предприятия на основе материалов, утвержденных и соответствующих действующему законодательству, а также местным нормативным актам.

Сотрудники предприятия могут быть освобождены от обязательных процедур прохождения первоначального инструктажа, если их деятельность не будет связана с:

  • Эксплуатацией или испытанием сложного оборудования;
  • Ремонтом, отладкой и обслуживанием данного оборудования;
  • Использованием электрических приборов;
  • Применением различных материалов.

Работодатель самостоятельно указывает перечень должностей сотрудников предприятия, которым не нужно проходить первичный инструктаж на их рабочих местах. Повторный процесс инструктажа проходит каждый работник. Он должен проводиться не реже 1 раза за период в 6 месяцев на основе программ, включенных в первичный инструктаж.

Внеплановое проведение обязательных инструктажей

Внеплановые обучающие инструктажи могут проводиться в нескольких случаях:

  • При появлении новых законов, включающих особенности безопасности на предприятии и различные инструкции.
  • При смене или обновлении оборудования предприятия, при смене рабочих инструментов и прочих факторов, которые всецело влияют на процесс выполнения сотрудником своих обязанностей, связанных с безопасностью.
  • При наличии нарушений действующих правил сотрудниками, если данные нарушения могли повлечь за собой угрозу тяжких последствий.
  • При соответствующем требовании органами госконтроля.
  • При наличии перерыва в рабочем процессе свыше 30-60 дней.
  • По индивидуальному решению нанимателя.

Целевые инструктажи могут проводиться при приеме сотрудников для выполнения единичной работы, необходимости ликвидации результатов аварийных ситуаций и работ, для которых оформляется индивидуальный допуск. Дополнительно, целевые инструктажи проводятся при организации различных не рабочих мероприятий. Обучение проводится для подготовки сотрудников к рабочим профессиям.

Наниматель должен самостоятельно обеспечить процесс обучения сотрудников, которые принимаются на предприятие с опасными условиями деятельности. В данном случае включается необходимость прохождения стажировки и обучения непосредственно на рабочем месте, а также полноценная сдача экзамена перед комиссией. В процессе осуществления рабочей деятельности осуществляется дополнительное обучение, а также проверка знаний каждого сотрудника. Сотрудники, которые сталкиваются со своей должностью и предприятием впервые, а также специалисты, которые имеют паузу в рабочем процессе свыше 1 года, должны проходить полноценное обучение и соответствующую проверку знаний на протяжении первого месяца пребывания на предприятии.

Процедура обучения, форма и периодичность, а также объемы изучаемых материалов устанавливаются в индивидуальном порядке работодателем и соответствуют законодательству или нормативным актам предприятия, а также регулируют безопасность конкретного вида деятельности.

Преимущества
Почему Вам стоит выбрать ООО «Трудовой Арбитраж» для решения своих проблем?
1
Используем стратегический подход
Начинаем работу только после демонстрации всевозможных вариантов решения текущей задачи.
2
Имеем обширный опыт
Имеем обширный опыт решения дел различной сложности.
3
Работаем честно и надежно
Предоставляем регулярный отчет доверителям и подзащитным, а также держим в курсе событий и вариантов предпринимаемых действий
4
Уделяем внимание деталям
Доскональное изучение материалов дела, работа с каждым звеном и доказательством по делу.
5
Объективны
Не дарим ложных надежд и не создаем пустых иллюзий.
6
Знакомы с особенностями работы государственных и муниципальных органов
Что позволяет сокращать бюрократические процедуры и требовать от должностных лиц исполнения обязательств или результативно обжаловать их действия (бездействие).
Узнать больше
Отзывы
ООО «Якты юл»
У нас намечалась проверка Государственной инспекции труда и наша компания впервые обратилась В компанию «Трудовой арбитраж» с задачей разработать все необходимые документы, для того, чтобы избежать штрафов и неприятностей с инспекторами. Результаты превзошли ожидания, так как мы и не предполагали, сколько документов должно быть даже у небольшой организации. Проверку прошли успешно. Планируем работать с вами дальше.
ИП Леманов С.Е.
У нас произошел несчастный случай на производстве – падение работника с высоты. По рекомендации партнеров, обратился в «Трудовой арбитраж» До прихода инспекции успели надежно подготовиться, минимизировали все проблемы с прокуратурой, следственным комитетом и полностью избежали проблем с Государственной инспекцией труда. Даже штрафов не было. В виду важности дела на все мероприятия в прокуратуре и следственном комитете со мной ездил директор ООО «Трудовой арбитраж» Киямов Ильсур Фаритович. Огромное спасибо за поддержку и профессионализм!
Отзывы
Если остались вопросы
Если у Вас остались вопросы и требуется консультация, можете позвонить по телефону или оставить заявку.
Казань, ул. Центральная (Вахитовский р-н), д. 39
Показать на карте
Заказать консультацию