Разрешение трудовых споров в Казани

Разрешение трудовых споров — это не легкий процесс. Всегда сложно привести к согласию две враждующие стороны, особенно, когда они настроены категорично против друг друга. К сожалению, такое в спорах не редкость. В разрешении трудовых конфликтов вам поможет компания «Трудовой арбитраж».

Мы предоставляем услуги по устранению трудовых конфликтов с 2010 года, поэтому у нас большой опыт работы в данном направлении. К тому же, наша команда состоит из профессиональных специалистов, трудовых юристов, имеющие за плечами урегулирование многих коллективных и индивидуальных трудовых споров.

Трудовые споры

На основании пункта 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации, существует право на коллективные или персональные рабочие споры в рамках установленных законом методов их решения. Под понятием трудовых споров предполагаются разногласия, которые появляются в результате использования трудового законодательства, изменений или создания условий труда.

Есть несколько причин, по которым могут возникнуть разногласия:

• Отсутствие или нехватка знаний о трудовом законодательстве у рабочих или нанимателей, ввиду чего оно используется неправильно.
• Несовершенство законодательной базы, которая не успевает меняться для соответствия внешним обстоятельствам.
• Наличие разногласий между трудовыми сторонами сотрудников и нанимателя в вопросах установления новых правил работы или изменения уже использующихся.
• Разногласия между профсоюзом и нанимателем.

Процесс разрешения индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные рабочие разногласия, которые формируются между нанимателями и сотрудниками в рамках вопросов использования права и других законов, должны рассматриваться комитетом по трудовым вопросам или судами категории общей юрисдикции.

В результате поиска выхода из сложившегося трудового спора в собрании трудящихся и нанимателя может создаться КТС (Комитет по трудовым спорам). В него входят кандидаты, которые получат наибольшее количество голосов от аудитории. Такие факторы как состав, численность, длительность полномочий и процедура выбора КТС определяются непосредственно на собрании сотрудников. Участники сформировавшегося комитета по разрешению трудового спора также выбирают секретаря и председателя.

Рабочие разногласия будут рассматриваться КТС в случаях, когда сотруднику или профсоюзу не удастся урегулировать возникший трудовой спор при общении с нанимателем. Сотрудник может обратиться со своим вопросом в КТС в рамках 3 месяцев с момента обнаружения нарушений своих прав.

Если КТС не удастся мирно решить индивидуальный трудовой спор, то дело может дойти до суда. В поисках верного разрешения трудовых споров вам поможет компания «Трудовой арбитраж».

Услуги ООО «Трудовой арбитраж»

Услуги профессиональных специалистов вам могут понадобиться в следующих ситуациях:

• работник причинил материальный ущерб;
• необходимо расследование несчастных случаев на производстве;
• решение проблем с работниками, которые нарушают трудовой договор;
• нужна разработка документов о труде;
• разрешение споров, связанных с увольнением, несоблюдением законодательства или разглашением корпоративных тайн.

Специалисты нашей компании постоянно развиваются и тщательно следят за всеми изменениями в трудовом законодательстве, поэтому мы готовы дать вам действенные пути решения, которые приведут к благополучному разрешению трудового спора.

Чтобы связаться с нашими специалистами и заказать услуги по устранению трудовых споров разного характера, позвоните по номеру +7 (843) 239 20 11. Мы поможем вам решить любые трудовые конфликты.