Кадровый аутсорсинг: задачи и цели

Кадровый аутсорсинг – комплекс мер по управлению штатом сотрудников и формированию оптимальной кадровой политики, благодаря привлечению стороннего специалиста. Очень часто аутсорсинг приходит на помощь не только малому бизнесу или индивидуальным предпринимателям, но и крупным фирмам. Услуга является востребованной практически у всех бизнес структур. Подобный формат услуги позволяет оптимизировать штат и делегировать часть функционала по работе с документами и кадровой политикой в целом без штатного специалиста.

Функции аутсорсинга кадрового делопроизводства

Существует огромное количество задач, которые позволяет решить кадровый аутсорсинг. Прибегая к этой услуге вы сможете избавиться от рутины. Среди основных функций кадрового делопроизводства следует выделить:

• Разработка правил внутреннего трудового расписания. Специалисты аутсорсеры учитывают нюансы трудового законодательства. Функция позволяет создать оптимальные условия работы, которые соответствуют безопасности и снижают риски производственного травматизма.
• Разработка/изменение индивидуальных и коллективных трудовых договоров. Благодаря аутсорсингу вам не будет нужно постоянно следить за изменением трудового законодательства и вносить изменения в действующие договора.
• Составление штатного расписания. Несмотря на то, что в законодательстве нет чётких требований касательно наличия данного документа, он существенно упрощает кадровое делопроизводство.
• Работа с трудовыми книжками. Эти документы являются наиболее важным свидетельством трудовых взаимоотношений между наёмным сотрудником и работодателем. Для заполнения и внесения записей в трудовую книжку необходимо руководствоваться нормативно-правовыми нормами.

Заказывая кадровый аутсорсинг, можно выбрать какие функции вы желаете делегировать сторонним специалистам, а какие сможете решать собственными силами.

Составляющие кадрового аутсорсинга

Прежде, чем вы решите заказать ведение кадрового аутсорсинга необходимо детально разобраться, за что вы будете платить. В состав кадрового аудита входит:

• ведение кадрового делопроизводства;
• разработка должностных инструкций для персонала компании;
• консультирование касательно управления кадрами предприятия;
• заполнение и ведения трудовых книжек;
• правильное оформление командировок, больничных и приказов на принятие или увольнение сотрудника с занимаемой должности;
• подача уведомлений в налоговую после приёма нового сотрудника в штат.

Стоимость услуги индивидуальная для каждого клиента. Она зависит от количества персонала вашей компании и объёма задач.

Преимущества кадрового аутсорсинга

Рано или поздно ваш бизнес может столкнуться с появление огромного количества задач, с которыми не будут успевать справляться кадровые сотрудники организации. Если вы думаете о передачи части задач сторонним специалистам, то следует рассмотреть плюсы подобного решения. Кадровые аутсорсинг имеет преимущества:

• Позволяет оптимизировать финансовые издержки и улучшить экономические показатели предприятия. Делегировать вопросы кадров стороннему специалисту – разумное решение. Заказывая аутсорсинг исчезает необходимость держать штатного сотрудника, который будет вести делопроизводства. Такому специалисту не нужно оплачивать отпуска и больничные.
• Высокое качество услуги. Юридическая компания ООО «Трудовой арбитраж» имеет в штате специалистов, которые идеально знают актуальное трудовое законодательство и всегда следят за его изменения. Поэтому мы гарантируем высочайшее качество кадрового аутсорсинга.
• Ориентирование на бизнес клиентов. Сотрудники нашей компании всегда ставят интересы вашей организации на первое место. Передавая кадровое делопроизводство, вы можете быть уверены, что специалист нашей компании будет максимально погружен в ваш бизнес.

Кадровый аутсорсинг персонала в Казани вы можете заказать у ООО «Трудовой арбитраж». Для этого вам следует всего лишь позвонить по номеру +7 (843) 239 20 11, а всё остальное сделаем мы. Компания также специализируется в решении трудовых споров.