Как решать проблемы с недобросовестными работниками?

Решение проблем с работниками – сложный правовой механизм, который содержит огромное пространство для «манёвра» недобросовестному персоналу в трудовом законодательстве. Грамотная кадровая политика, наличие правильного документооборота и высокая квалификация сотрудников смогут обеспечить финансовую безопасность предприятия.

С какими проблемами сталкиваются работодатели?

Существует огромное количество ситуаций, когда может понадобиться решение трудовых проблем с работниками. Среди основных проблем, связанных с недобросовестными сотрудниками, необходимо выделить такие как:

• Репутационные риски – грубый с клиентам, неадекватный или пренебрежительный к партнёрам сотрудник может отвернуть лояльного пользователя к услугам и продуктам компании. Такие штатные сотрудники наносят косвенный убыток предприятию. Разумным решением будет уволить подобного работника. Но существуют риск, что он обратится в суд и будет восстановлен на своём рабочем месте. Поэтому следует крайне тщательно подбирать момент и статью для увольнения.
• Материальные убытки – порча имущества или воровство может существенно сократить чистый финансовый результат предприятия. Поэтому необходимо своевременно выявлять и увольнять подобных сотрудников с привлечением к материальной ответственности.
• Нарушение трудовой дисциплины – едино разовое или систематическое нарушение дисциплины может привести не только к убыткам, но и несчастным случаям на производстве. Необходимо максимально оперативно пресекать дисциплинарные нарушения.

В случаи возникновения любой из выше обозначенных ситуаций рекомендуется незамедлительно запросить письменное объяснения сотрудника с его подписью. Если вами было принято решения оказать дисциплинарное воздействие или привлечь недобросовестного сотрудника к материальной ответственности, то также необходимо незамедлительно уведомить его в письменной форме. Это поможет вам избежать проблем в случае оспаривания сотрудником вашего решения в судебном порядке.

Как предпринимателю защититься от недобросовестных сотрудников?

Порой трудовой спор работника с работодателем невозможно решить не доводя дело до суда. Особенно трудно избежать судебного процесса, если в вашем штате появились недобросовестные сотрудники, которые наносят прямые и косвенные убытки предприятию своим поведением (неисполнением обязанностей, нанесением материальных убытков и др.). Так как защититься честному предпринимателю от таких «специалистов»? Для этого есть пару простых, но действенных советов:

• Используйте испытательный срок при приёме сотрудника в штат.
• Вы можете заключить индивидуальный договор о материальной ответственности с работником, которому передаётся имущество или материальные ценности на хранение или пользование, в т.ч. и денежные средства кассы.
• Составьте юридически грамотную должностную инструкцию, а так же индивидуальный трудовой договор. Проследите, чтобы сотрудник ознакомился с должностной инструкцией и расписался в ней.
• Составьте список информации, которая является коммерческой тайной и подпишите с работником договор о нераспространении данных.

К сожалению, частным предпринимателям или малому бизнесу не всегда хватает сил и времени вести правильный документооборот, который может обезопасить бизнес от недобросовестного персонала. Поэтому для решения проблем с сотрудниками всегда можно связаться с юридически подкованными специалистами.

Почему следует обратиться в ООО «Трудовой арбитраж»?

Решение социально-трудовых проблем является одной из основных наших задач. За годы работы мы смогли решить более тысячи трудовых споров. Учитывая все сложности с законным увольнением недобросовестных сотрудников, вам лучше обратиться к таким профессионалам как мы. Специалисты ООО «Трудовой арбитраж» помогут правильно и юридически грамотно составить все необходимые документы, провести обучение персонала, помочь с представительством интересов предприятия в суде, а так же решить ряд других жизненно важных для бизнеса моментов. Если у вас есть вопросы, то звоните к нам +7 (843) 239 20 11 и вы получите качественную юридическую помощь.