Что делать, если задерживают зарплату?

Базовое право каждого гражданина, защищенное Конституцией и Трудовым кодексом, – своевременно и полностью получать заработную плату за свой труд. 

Но ситуации в экономике страны, на рынке труда и в отдельной трудовой отрасли бывают различны, они далеко не всегда устойчивы, поэтому работники могут столкнуться с такой неприятностью, как задержка заработной платы. 

За несвоевременную или неполную выплату заработной платы работодатель может быть привлечён не только к административной, но даже к уголовной ответственности. Данные нормы строго закреплены в российском законодательстве.

Как правильно действовать, чтобы повлиять на работодателя в случае задержки зарплаты, разберём в данной статье.

Когда работодатель должен платить зарплату

Ещё в 2016 году в Трудовой кодекс РФ внесены изменения, которые закрепляют норму о выплате зарплаты каждые полмесяца. Точные даты (обратите внимание, именно даты, а не временные промежутки) и размер аванса и остаточной суммы устанавливаются внутренними документами предприятия или организации (коллективным или трудовым договором). 

Когда день, установленный для платежа, выпадает на выходной или нерабочий, зарплату должны выплатить заранее в ближайший к выходным трудовой день.

Отпускные работник должен получить строго за 3 дня до начала отпуска.

Первые шаги

Любые споры и конфликты лучше решать ещё на самом начальном этапе без привлечения контролирующих и надзорных органов. Поэтому когда задержка зарплаты составляет более 15 дней, в первую очередь, нужно направить работодателю письмо с требованием выплатить заработанные деньги. Обязательно сделайте два экземпляра документа. Один отдайте работодателю, а на вашем экземпляре попросите его поставить отметку о получении. Заявление составляется в произвольной форме, но обязательно должно содержать:

• реквизиты адресата – название организации и ФИО руководителя, адрес;
• реквизиты отправителя – ваши ФИО, должность, адрес;
• точное описание нарушения сроков выплаты зарплаты с указанием всех дат;
• саму просьбу об устранении нарушений.

Если заявление отказываются принять или поставить отметку о приёме, нужно отправить его письмом с уведомлением и описать вложение.

Также после 15 дней невыплаты заработной платы вы вправе приостановить работу, пока с вами полностью не рассчитаются (ст. 142 ТК) . Никто не обязан трудиться бесплатно. Но обязательно нужно предупредить  об этом работодателя письменно, это не вступает в силу автоматически. После уведомления работник может не выполнять свои обязанности или вовсе не появляться на рабочем месте. К тому же за период приостановки работы сотруднику тоже должны заплатить.

Приостанавливать работу нельзя: военным, госслужащим, работникам предприятий опасных видов производств, обеспечивающим жизнедеятельность населения (водо-, электро-, газоснабжение  и т.п.), сотрудникам скорой помощи.

Работодатель уведомляет сотрудника, что готов выплатить зарплату, и работник должен вернуться к работе на следующий день после получения данного уведомления. Работодатель обязан рассчитаться с сотрудником в первый же день его выхода на работу.

Решение проблемы мирным способом – наилучший вариант, потому что это сбережёт время и ресурсы для всех.

Куда обращаться, если задерживают зарплату

Если руководство не решает проблему и не реагирует на письменное обращение, то работник может обратиться в несколько инстанций.

Комиссия по трудовым спорам

Также достаточно мирным путём решения вопроса является обращение в комиссию по трудовым спорам. Комиссия создаётся в самой организации по инициативе работника. Она должна быть создана в течение 10 дней со дня обращения работника. В комиссию входят представители работодателя и трудового коллектива в равном числе.

Большой плюс данного метода, что решение комиссии вступает в силу в течение 10 дней, в отличие от решения суда – 30 дней. 

Решение комиссии может быть обжаловано в суде в течение 10 дней. Если же работодатель не выплатит работнику зарплату и по истечении назначенного срока, то комиссия даёт удостоверение, которое является исполнительным документом и направляется в службу судебных приставов.

Обращение в суд

В случае, когда работодатель не реагирует на обращения, за защитой собственных прав можно обратиться в суд. Обращение в суд более длительный по времени процесс, который займёт до 3х месяцев: от 2 месяцев на рассмотрение дела в суде плюс месяц на вступление решения в силу.

Когда решение вступит в силу, вы получите исполнительный лист. С ним вы должны обратиться к судебным приставам, также можно передать исполнительный документ должнику или в банк, где он обслуживается.

Обратите внимание:

• если вы оформлены на предприятии неверно, то вас за это не накажут, а оштрафуют работодателя;
• при обращении в суд за выплатой заработной платы вы освобождаетесь от уплаты госпошлины. 

Поэтому не стоит бояться обратиться в суд, чтобы защитить свои права. 

Заявление в прокуратуру или государственную инспекцию труда

После заявления в трудовую инспекцию будет назначена проверка предприятия. Заявление в инспекцию можно подать лично или электронно через официальный сайт или портал «Госуслуги». Рассмотрение жалобы происходит в течение 30 дней. По итогам проверки при наличии нарушений будет составлен протокол, а работодателя привлекут к административной ответственности. 

Проверка инспекции труда очень нежелательна для работодателя, так как она, кроме проблем со своевременной выплатой зарплаты, может выявить не одно нарушение трудового законодательства, за которые грозит административная ответственность и ощутимые штрафы.

Также можно подать заявление в прокуратуру. Собрав и изучив все материалы, подтверждающие нарушения, прокуратура направит их в трудовую инспекцию для привлечения работодателя к ответственности.

Если же прокуратура увидит в поведении работодателя признаки преступления, то материалы будут направлены в следственный комитет для привлечения работодателя уже к уголовной ответственности. 

Работодатель должен компенсировать каждый день просрочки

По Трудовому кодексу работодатель обязан выплатить не только задержанную зарплату, но и компенсацию за каждый день просрочки.

По закону компенсация не может быть меньше 1/150 ключевой ставки Центробанка РФ, умноженной на количество дней задержки. Ставка ЦБ РФ на момент написания статьи составляет 13 %.

Например, вам задержали зарплату в 20 тысяч рублей на 10 дней, тогда расчёт компенсации составляет: 20 000 х 0,13 х 1/150 х 10 = 173 рубля за весь период. Не обязательно считать самостоятельно, вы легко можете воспользоваться калькулятором в интернете.

Кроме того, при направлении заявления в суд вы имеете право претендовать на компенсацию морального ущерба. Размер компенсации вы выбираете самостоятельно, указывая сумму в заявлении. При рассмотрении дела суд может как откорректировать сумму, так и вовсе исключить данное требование. Но есть возможность получить от 1 до 10 тысяч рублей.

Ответственность работодателя

К такой ответственности может быть привлечен работодатель в случае, если вопрос не был разрешён мирным путем.

Самым простым наказанием является дисциплинарная ответственность для должностного лица, допустившего задержки по заработной плате.

При выявлении надзорными органами нарушений должностным лицам или целому предприятию уже грозит административная ответственность. Сумма штрафа зависит от того, было ли нарушение допущено впервые или повторно. Так, если нарушение допущено впервые:

• должностное лицо заплатит от 10 до 20 тыс. рублей;
• компания – от 30 до 50 тыс. рублей; 
• индивидуальный предприниматель – от 1 до 5 тыс. рублей.

При повторном нарушении увеличиваются и суммы штрафов:

• должностное лицо – от 20 до 30 тыс. рублей;
• компания – от 50 до 100 тыс. рублей; 
• индивидуальный предприниматель – от 10 до 30 тыс. рублей.

Когда же задержка заработной платы имеет корыстные цели и длится продолжительное время от 2 месяцев, например, или же зарплата уже давно выплачивается не в полном объёме, то безответственному работодателю грозит уже уголовная ответственность и гораздо более крупные штрафы.

Когда работодатель долгое время не выплачивает зарплату полностью (выплачивает частично), штрафы могут составлять более 100 тыс. рублей, также работодателю могут грозить принудительные работы, а если нарушение имеет явный умысел – до года лишения свободы.

При полном отсутствии выплат в течение длительного периода времени штраф составит до 500 тыс. рублей, а срок лишения свободы может достигать и 3 лет. Если будет доказано особо тяжкое мошенничество с зарплатой, срок заключения может быть и 5 лет.

Важно отметить, что если предприятие признано банкротом, то взыскать с него невыплаченные деньги будет очень тяжело, практически невозможно. Так что не следует долго ждать, чтобы обратиться за защитой своих интересов. Сегодня в нашей стране есть много правовых механизмов, чтобы защитить свои права.