Как работодателю действовать при трудовых спорах

Причины трудовых споров

Трудовые споры — это неотъемлемая часть деятельности любой организации. Конфликтные ситуации могут разрешаться во внесудебном и судебном порядке В соответствии с данными судебной статистики большая часть дел касается: невыплаты заработной платы, восстановления работника на рабочем месте, отмена дисциплинарного взыскания, не соблюдения порядка увольнения.

Порядок действий при возникновении конфликта

Порядок действий при разрешении конфликта выстраивается в соответствии с его типом. Трудовые споры бывают индивидуальными или групповыми. В соответствии с данными судебной статистики большая часть дел касается: невыплаты заработной платы, восстановления работника на рабочем месте, отмена дисциплинарного взыскания, не соблюдения порядка увольнения. Коллективные трудовые споры разрешаются посредством применения примирительных процедур. К числу примирительных процедур относится: разрешение примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Индивидуальные споры

Внесудебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров предполагает обращение работника с жалобой в Государственную инспекцию труда, в Прокуратуру или с претензией к работодателю. Чаще всего трудовые конфликты разбираются судами общей юрисдикции. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

Как работнику восстановиться на работе

- работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя;
- работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Иск направляется по месту проживания ответчика. Если речь идет об организации, то нужно выслать заявление на юридический адрес работодателя. Копия иска в обязательном порядке высылается ответчику. Решение судьи можно обжаловать в вышестоящих инстанциях.

Коллективные конфликты

Коллективные споры решаются с участием примирительной комиссии, посредника и (или) трудового арбитража. В первом случае конфликтная ситуация рассматривается в течение 3 суток. Достигнутое решение оформляется протоколом. В качестве посредника к разрешению спора обычно привлекается юрист по трудовому праву. Решение эксперта фиксируется в письменном виде. Трудовой арбитраж бывает временным или постоянным Состав и регламент временного трудового арбитража устанавливаются решением работодателя (представителя работодателей), представителя работников и государственного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. В постоянно действующем трудовом арбитраже порядок формирования состава трудового арбитража для разрешения конкретного трудового спора и его регламент определяются положением о постоянно действующем трудовом арбитраже (уставом постоянно действующего трудового арбитража), утверждаемым соответствующей трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно ТК РФ:

Коллективный трудовой спор рассматривается в трудовом арбитраже с участием представителей сторон данного спора при разрешении коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства в срок до трех рабочих дней, а при разрешении коллективного трудового спора на иных уровнях социального партнерства - в срок до пяти рабочих дней со дня создания временного трудового арбитража или передачи коллективного трудового спора на рассмотрение в постоянно действующий трудовой арбитраж.

Профессиональное сопровождение трудовых споров

Сопровождение трудовых споров лучше поручить профессиональным юристам. Они предоставят необходимые консультации, соберут пакет документов и защитят интересы заказчика в судебном или внесудебном порядке. Для получения дополнительной информации обратитесь к экспертам компании ООО «Трудовой арбитраж». Специалист ответит на возникшие вопросы, составит договор и рассчитает стоимость оказания услуг.