Все о трудовых спорах и их решении
Трудовые споры – разногласие между наёмным работником и работодателем, органов, собственником или субъектом предпринимательской деятельности, которое может возникнуть по причине нарушения законодательства, а также трудовых договоров. Решение трудовых споров в Казани лучше всего доверить ООО «Трудовой арбитраж». Наши специалисты всегда готовы прийти на помощь и оказать юридическую помощь. Если у вас возникли проблемы в решении вопросов связанных с соблюдением трудового законодательства, то наши специалисты всегда готовы прийти к вам на помощь.
Основные причины появления и рассмотрение трудовых споров
Трудовые конфликты между работодателем и наёмным сотрудником делятся на 2 типа: коллективные и индивидуальные. Рассмотрение трудовых споров всех типов проводит комиссия по трудовым спорам. Комиссия создаётся по инициативе сотрудников и/или работодателем. В комиссию входят представители персонала и работодателя в равном количестве. При этом организационно-техническое обеспечение комиссии должно быть предоставлено предприятием. Сам процесс рассмотрения дела необходимо провести за 10 дней с момента подачи сотрудником заявления. Причиной возникновения коллективных и индивидуальных конфликтов между работодателем и сотрудником могут быть:
- Нарушение трудового или коллективного договора сотрудниками предприятия.
- Причинение сотрудником материального ущерба.
- Неправомерное увольнение кадров.
- Споры по вопросам оплаты труда.
- Трудовой спор по вопросам ответственности сторон.
- Споры по причине прекращения или изменения трудового договора.
Разрешение трудовых споров является одной из самых сложных категорий юриспруденции. Для оказания компетентной юридической поддержки необходимо иметь огромный опыт и глубокие познания в сфере трудового законодательства. Именно такими и являются специалисты нашей компании.
Как решить трудовой спор?
Коллективные трудовые споры как и индивидуальные могут быть решены несколькими путями:
- Досудебное решение спора – наши специалисты всегда пытаются помочь урегулировать трудовой конфликт с сохранением интересов своих клиентов. Поэтому идеальным вариантом будет решение спора в досудебном порядке. Так можно сэкономить время и деньги, в случае решения суда в пользу сотрудника вашего предприятия. Досудебное решение трудовых конфликтов
- Судебные трудовые споры – в таком случае существует риск понести значительные издержки как входе самого процесса, так и по его результатам. Поэтому используя надёжную юридическую поддержку вы можете не доводить дело до суда.
Мы всегда предоставляем компетентную юридическую поддержку для своих клиентов и пытаемся помочь решить спор с учётом интересов всех участников процесса. Сотрудники ООО «Трудовой арбитраж» оперативно проведут оценку трудового спора и смогут предложить самые эффективные пути его решения. Максимальная скорость в устранении конфликтов поможет избежать дополнительных затрат.
Почему следует обратиться к нам?
Разрешение коллективных трудовых споров – основная специфика деятельности нашей компании. В нашем штате работают специалисты, которые работали в муниципальных и государственных органах. Поэтому мы быстро сможем преодолеть любые бюрократические барьеры. Среди основных преимуществ сотрудничества с нами необходимо выделить:
- Специалисты нашей юридической фирмы обладают колоссальным опытом в решении любых конфликтов между работодателем и сотрудником. ООО «Трудовой арбитраж» функционирует с 2010 года и за это время нами было решено более 1 тысячи коллективных и индивидуальных споров.
- Интересы наших клиентов всегда стоят на первом месте. Мы детально анализируем и всесторонне рассматриваем дело. После этого мы дадим точную оценку касательно вероятности выигрыша дела в суде.
- У нас работают профессионалы самого высокого уровня. Специалисты ООО «Трудовой арбитраж» постоянно следят за изменением законодательства и всегда курсе любых изменений.
Обращайтесь к нам и вы получите качественную юридическую помощь. Получить консультацию и ответы на вашу вопросы можно по номеру +7 (843) 239 20 11.