Зачем нужна аттестация работника?

Стоит ли воспринимать аттестацию как наказание или повод для очередной головной боли?

Думаем нет. Ведь осознав важность данного мероприятия, можно увеличить эффективность работы организации.

Цели аттестации

- Принятие сотрудника на новую должность

- Сокращение штата.

- Определение профессионального развития сотрудников.

- Помощь в профессиональном развитии сотрудника и оценке возможности его продвижения по карьерной лестнице.

- Выявить степень соответствия личных и профессиональных качеств требованиям, которые предъявляются к его должностным обязанностям.

Аттестация в первую очередь способна оценить прошлое и спрогнозировать будущее. Благодаря аттестации руководители компаний могут создавать кадровый резерв, умело изменять оклады сотрудников, а также мотивировать сотрудника на достижение производственных целей.